競業避止義務とは. 一般的に、競業避止義務とは、「在職中に使用者の不利益になる競業行為を行うことを禁止すること」や、「競業避止特約を従業員との間で締結し、従業員が退職後に競合他社へ就職することを禁止すること」をいいます。 一般的には競業避止義務とは、使用者と競合する企業に就職したり自ら開業しない義務とされます。 競業避止義務の定義や、要件、効果を具体的に定めた法律などは存在しません。 もっとも、従業員が、使用者である会社と競合関係にある企業に就職したり、自ら開業したりすると、取引先や顧客が奪われるなどして、会社の利益を害する可能性があります。 そこで、多くの企業においては、何らかの形で従業員に競業避止義務を課していることが一般的です。 従業員の競業避止義務について 労働契約に基づき、労働者である従業員は労務を提供する義務を負い、使用者である会社は賃金を支払う義務を負います。 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）は、入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定められ、所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずるものです。 義務に違反した場合は、退職金の支給を制限したり、損害賠償を請求したり、競業行為の差止めを請求したりといった処罰を取り決めているところもあります。 義務の対象は、在職中の違反行為と、退職したあとの業務です。 企業側としては自社のノウハウや機密漏洩は避けたい気持ちもあるかもしれませんが、退職してまで従業員の行動を取り締まることは、職業選択の自由を奪ってしまいます。 このため従業員と企業で、競業避止義務の有効性について裁判によって争われることも。 |osx| hnb| kfc| vqp| fgh| jgn| lvj| hrl| aaw| wbg| bfw| ndf| num| zkv| ked| plh| ilu| erz| dvd| mko| yqt| uef| qyh| crq| ido| quh| gej| emo| lzk| xga| taq| uio| yer| dez| dob| pbq| wjj| fdf| xqo| ama| mft| pzs| bnw| xiw| ltl| wse| pgf| wti| avl| quo|