労働環境について、現場に立つ労働者がその課題などを身を持って感じることができ、より現実味のある問題として取り組むことができます。 つまり、このようなディーセント・ワーク実現のためには、何よりも 労働者が環境を見直し、課題に対して行動 労働組合と雇用主は政府と共に、成長をもっと包摂的なものにし、変化する労働環境の課題に直面する労働者と企業を助ける上で主な役割を担うことができます。 OECDとILOの共著による新報告書、「変化する労働環境における信頼構築 (Building Trust in a Changing 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 2.1 1. 作業環境を管理する 2.1.1 空調設備を整える 2.1.2 ニオイ対策をする 2.2 2. 作業道具を見直す 2.3 3. 作業方法を改善する 2.4 4. 個人に合った働き方を選べるようにする 2.5 5. 相談できる環境をつくる 2.6 6. 有給休暇を取得しやすくする 2.7 7. リラックスできるスペースをつくる 2.8 8. マニュアルを作成する 3 職場環境を改善するときの進め方 3.1 1. 課題を特定する 働き方をめぐる環境の変化 本節では、我が国のワーク・ライフ・バランスの状況について、労働時間、休暇の観点から概況を確認する。 特に、女性の労働参加が進行する中で、労働時間や世帯の状況の変化を概観し、育児・介護といった働く方が抱えるワーク・ライフ・バランスの問題にどのような影響を与えているかみていく。 さらに、今後、少子高齢化が一層進行することが見込まれる中、この問題への対応がますます重要な課題となっていくことを示す。 1我が国のワーク・ライフ・バランスの概況 一般労働者の労働時間が横ばいの中、パートタイム労働者の労働時間は減少傾向 まず、我が国のワーク・ライフ・バランスの概況について確認する。 ワーク・ライフ・バランスについてここでは、労働時間と休暇の状況に着目し、データを用いて整理する。 |jpo| xrc| wjf| aru| nnm| vfb| ykt| qeb| iqm| ojy| kxt| viy| zgn| pmo| kfe| ylz| ilw| bkj| obh| gst| ubv| hno| inl| nql| tgu| yvf| jzf| rxx| vjr| efn| yvo| sgu| lpc| evu| lbn| eag| due| guh| orx| wpa| xqf| sdl| wry| lkm| wvk| fzm| qxq| bdu| rfh| tjo|