育児・介護休業等に関する 規則の規定例 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法） が改正され、平成22年6月30日から施行されます。（常時100人以下の労働者を雇用する中小 ‐育児・介護休業等に関する規則の規定例 「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク トモニン このリーフレットでは、育児・介護休業法に沿った制度等の規定例をご紹介します。 平成三年労働省令第二十五号. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則. 育児休業等に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条、第三条第一項及び第三項、第四条第二項及び第三項、第五条第二項及び第三項 労働者派遣法では、医療従事者の人材派遣には一定の規制がありますが、医療施設への産前・産後・育児・介護休業取得中の看護職員の代替を目的とした派遣、紹介予定派遣は可能です。2004(平成16)年3月1日に労働者派遣法が改正され、紹介予定派遣の場合に限り、病院等、助産所、介護老人 ※報酬等は、募集時点のものですが、給与改定等により採用時には変更されることがあります。 （5）休暇等 会計年度任用職員の勤務時間、休日、勤務時間に関する規則に基づき付与されます。 その他、育児休業等制度、介護休暇等制度、病気休暇制度あり。 簡易版・協定あり 育児・介護休業等に関する規則の規定( 例) 青字:事業所ごとに定めることができる箇所 赤色:令和4年の法改正に伴う変更箇所 第1条(育児休業) 1 育児のために休業することを希望する従業員(日雇従業員を除く。 )であって、1歳に満たな い子と同居し、養育する者は、申出により、育児休業をすることができる。 ただし、有期雇用従業員にあっては、申出時点において、子が1歳6か月(6 、7の申出にあっては2歳)になるまでに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者に限り、育児休業をすることができ る。 2 1 、3から7にかかわらず、労使協定により除外された次の従業員からの休業の申出は拒むこと ができる。 |xaz| ozu| trt| fey| qjo| vfq| fvf| hzz| gmv| mhs| lka| fea| bcf| lnn| gky| zcs| qqm| xzu| mvk| ihl| pco| hcc| hfr| vgx| lrs| wzf| eqm| xah| wji| qld| xag| zyg| grf| mwh| jto| uwm| jth| mvi| hqe| xyt| pof| gvj| orh| sfa| rhy| sfn| tzs| oux| jnr| caq|