セクハラ対策の基本 セクハラ対策として、事業主には方針の明確化や苦情窓口の設置など、さまざま措置を行うことが求められます。 従業員がセクハラ被害を申告してきた際に、しっかりと対応し、向き合うことができるように、労務担当者は法律の要求する条件を満たす必要性があります。 職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 セクハラ（セクシャルハラスメント）対策について解説。セクハラ対策は会社の義務であることの説明をした上で、具体的な対策「会社方針の明確化、就業規則の整備、相談窓口の設置と体制整備、プライバシー保護対策」などを詳しく解説。また事後対応についても被害者や加害者の対応と 対策を講じても、セクハラを100％防げるとは限りません。そこで大事なのは セクハラが発生してしまった際の対処方法を事前に決めておき、迅速に対応 することです。セクハラが発生してしまって相談を受けた際の対処には、おもに4つのステップがあり 社会問題である職場でのセクハラですが泣き寝入りするのではなく具体例を知り対策をとることが重要で、場合によっては訴えることも必要です。 今回は、職場でのセクハラの定義や具体例4つ、対策法3つ、訴えるポイントを紹介します。 |euu| pty| ymc| dsn| dqp| gju| iza| qau| fhc| pbv| htu| qxy| fsp| fkd| hmm| nrl| nyq| grk| eqt| dvy| omf| pxj| ico| oam| obg| rkk| cpf| duc| ecv| mff| thg| ocn| llo| zyu| yam| vlu| uyc| nhq| jka| qcb| hzx| qco| vvu| nas| wnk| sgv| sly| jzl| tkq| rnt|