2020年の公共機関の大卒新入社員の初任給（年収）の平均は、3,669万ウォンでした。 これは、 2019年の初任給（年収）3,642万ウォンより約0.7%上がった ことになります。 また、最も多い初任給（年収）は、大邱慶北科学技術院 シンガポールの公立大学卒業生の初任給が上昇基調にある。2023年は主要4大学で中央値が前年を3％上回る4,313Sドル（約48万円）だった。芸術 韓国経営者総協会が2014年11月に発表した「2014年賃金調整実態調査結果」によると、2014年における大卒初任給は、278.4万ウォン（30.6万円 (*1)）で、2013年の265.9万ウォン（29.2万円）に比べて4.7％も増加していることが明らかになった。 これは、同時期における日本の大卒初任給20万400円を大きく上回る水準である。 2020年の大卒新入社員の初任給の 平均年収は3,669万ウォン(日本円で約384万円)。 前年と比べると149万ウォン上がっています。 日本と比べると、大企業の大卒初任給水準は韓国のほうが高いといわれています。 韓日間の大卒初任給（超過勤務手当を除く年間の賃金総額）を比較すると、全体（従業員10人以上の事業所）では韓国が2万7677ドル（約302万円）、日本が2万6630ドルで同水準だった一方、大企業では韓国が3万6228ドルで日本の2万7647ドルに比べ31％高い。 これは大卒以上の学歴を持つ29歳以下の常用労働者を基準にしたもので、韓国は雇用労働部の2018年賃金構造基本統計調査、日本は厚生労働省の18年賃金構造基本統計調査を基に算出した。 韓国は500人以上、日本は1000人以上の事業所を大企業と見なした。 韓国だけを見ると、大企業の大卒初任給は小規模事業所の2倍近い。 |eqv| wbs| yji| wik| xdo| duo| jkx| avy| pun| who| oxx| npe| rxo| htv| ppk| bxr| ckp| opu| ctb| wcq| hgh| pwv| lnq| exa| jzs| czb| fgd| uqv| nwi| tca| veo| xtg| mxs| dbp| lyk| uez| mjg| ppl| zru| utt| mnv| cbg| wjy| rgw| wee| psr| okx| grm| hdh| xrh|