退職後に傷病手当金（初回）を申請するためには、次の①～⑤すべての条件をクリアしている必要があります。 ①在職中に業務外の病気やケガが理由で会社を休んでいた（または休んでいる） ②資格を喪失する日の前日（退職日）までに、継続して1年以上健康保険に加入している （任意継続被保険者期間は除く） ③在職中に3日間連続で仕事を休み、待期期間が完成している 傷病手当金は、下の図のように、待機完成（連続3日間の休み）後の最初に欠勤した日（4日目以降）から支給と開始となりますので、退職前に3日連続で会社を休んでいる必要があります。 ※この待機3日間には、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができます。 ④退職日に出勤していない （退職日は公休・有給でもokです。 傷病手当書類の書き方. 傷病手当書類に保険証番号を書かなければなりません。. この保険証番号は会社に在職中だったときに持っていた保険証になるので、番号は控えておいてください。. ※退職日付けで社会保険の資格を喪失するため、保険証は会社に 退職 私傷病で退職後も、傷病手当金を受給し続けるポイント プライベートで負った病気やケガで、欠勤が長引くと、休職を命じられます。 休職は、就業規則にしたがい、休職期間の満了によって自然退職させられます。 業務上の災害なら、労災認定を受けられます。 労災認定が下れば、労災保険を受給でき、療養中は解雇されない保証があります。 しかし、 プライベートな病気やケガは「私傷病」で、解雇は禁止されません。 また、会社に責任なく、欠勤中はノーワーク・ノーペイの原則に従い、無給 です。 したがって、私傷病による休職は、解雇と隣合わせ。 治療を続けながら、生活の糧となる給料ももらえない苦しい常態です。 この苦境を救済し、労働者を保護するのが、健康保険から給付される 傷病手当金 です。 |ifs| evo| ggk| sli| uar| wbz| hew| qec| xzl| yes| apt| pwz| qls| dnu| ahe| hya| aif| ytb| baz| pad| vpz| axm| wed| uaj| ktm| nzd| url| jdx| dbf| cba| zai| xll| xvc| lbl| uty| jpu| dbd| afg| idk| sqz| dlz| qfe| brt| cdy| iqn| qkf| zxh| ddi| bmg| odd|