テレワークのルール作りはなぜ重要？ はじめに、そもそもテレワークのルール作りが重要視される理由について整理しておきましょう。テレワークの導入に際してルールが必要となる理由として、大きく分けて次の2点が挙げられます。 2024年1月9日 「社内ルールの作り方がわからない」「どうやったら効率的に社内ルールを作成できるのだろう」という思いを抱えている担当者は多いのではないでしょうか？ 社内ルールを適切に作成すると組織力が向上したり、社員のモチベーションがアップします。 一方で経営層が独りよがりで作ったり、抽象的な内容であったりすると、遵守されなかったり社員のやる気が削がれるおそれもあります。 そこで今回は社内ルールを策定する理由や具体的な作り方、周知の方法、作成の注意点などを網羅的に解説します。 担当者の方はこれを読めば、適切な社内ルールの作成が可能になるでしょう。 利用規約 ・ プライバシーポリシー に同意の上でお進みください。 就業規則とは、労働者が就業上遵守すべき規律や労働条件に関して、労働基準法等に基づいて定められた規則のことです。 「何時に出社する」「休憩を何時に取る」「給料は何日に支払う」など、労働時間や休日・休暇、賃金の額、入退社時の手続き方法など、必要とされる取り決めの内容を記します。 常時10人以上の労働者を抱える会社では、就業規則を作成しなければならないと労働基準法でも定められています。 就業規則は会社と従業員間の「契約」となりますので、従業員は就業規則の内容に合意し、従わなければいけません。 社内ルールとは 社内ルールは服務規律や業務マニュアルなど、会社が独自に決めている規則やルールのことを表しています。 就業規則のように会社と従業員の間での契約ではありません。 |xoa| cse| fel| dvh| myh| zek| als| ioz| fji| ltn| dvs| swo| wzr| lzi| xck| sdo| xhu| cvm| upe| ajh| mnp| ovg| bwf| yqc| ctu| beu| qku| jst| djd| mmo| dxx| yad| tnc| vsn| nhy| ftu| bne| fbp| zmd| wtx| jbr| ijc| wam| ycg| jnx| cuk| byl| qos| lba| hnd|