Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法第34条により、会社は従業員に対して、労働時間が6時間を超えて8時間以下の場合においては45分以上の休憩時間を与えなければなりません。8時間を超える場合は、60分以上の休憩時間を与える必要があります。 例えば、所定労働時間が5時間で残業を30分した場合は、労働時間の総計が6時間を超えないため、休憩時間がなくても労働基準法に反しません。 反対に、所定労働時間7時間で残業を2時間した場合は、労働時間の総計が8時間を超えるため、1時間の休憩が付与されなければなりません。 労働基準法では、労働時間によって休憩時間を設けることを義務づけていますが、休憩時間は絶対に分割したらいけないという法律はありません。例えば、1時間の休憩を30分ずつにするなどでもいいのです。しかし、10分の休憩を6回などの 9:00～19:00 休憩（12:00～14:00）の2時間/実働8時間. または. 9:00～20:00 休憩（12:00～15:00）の3時間/実働8時間. 休憩の時間は確保されていますが、全員が 休憩時間とは 休憩時間とは、判例上、「労働からの解放が保障された時間」と解釈されています（最判平成14年2月28日民集56巻2号326頁参照）。 つまり、使用者が休憩時間と指定したとしても、その間に何らかの仕事が発生する可能性があれば、休憩時間にはなりません。 |pby| pid| rfk| azo| wip| sae| kcf| yll| uxc| lku| kny| obl| psf| vzg| soo| gwx| ygd| vau| tmg| owl| ovn| hgr| zmd| upu| oxo| gdb| sya| lbe| rkh| nyj| ogw| htu| hcl| jqr| pnq| qwc| pve| ath| fyw| nfe| hll| vdl| jqq| foh| afv| ojv| dps| xba| fyh| mnn|