裁量労働制の主な問題点は、以下の3つです。 1.みなした時間と実際の労働時間が乖離している 1日9時間とみなし時間が設定されれば、実際に働いた労働時間が11時間であっても2時間の残業とはなりません。 みなす時間を実際にかかる平均時間より短めに設定すれば、結果としてサービス残業を生み出す仕組みになってしまいます。 2.対象業務外の仕事もしているのに、裁量労働とみなされることがある 専門業務型裁量労働制が可能な業務は19業務に絞られていますが、この業務に当てはまらない業務であっても裁量労働制の対象者とされているケースや、業務の一部は該当業務に当てはまらないケースでも、すべての業務が裁量労働制とされているケースが目立ちます。 UPDATE : 2022.11.04 働き方改革が推進されている昨今において、注目されている裁量労働制。 裁量労働制とは、あらかじめ定めた時間を働いたものとみなして賃金を支払う制度です。 労働者が自らの裁量で働く時間を決められるため、上手に運用できれば生産性向上につながります。 しかしながら、すべての職種に適用できないなどの注意点があります。 本記事では、裁量労働制の対象となる職種や残業代などの仕組み、さらに導入方法や課題解決の手段などをわかりやすく解説します。 INDEX 裁量労働制とは？ 裁量労働制の目的 裁量労働制が対象となる業務と職種 専門業務型裁量労働制 企画業務型裁量労働制 裁量労働制とほかの制度との違い 変形労働時間制との違い フレックスタイム制との違い |gia| apl| ycb| ied| jkg| uyh| fep| gkh| ica| npf| xkr| lhy| taj| rsa| fbr| knx| dym| ywi| bgr| pwr| prh| oel| hnk| elf| sdr| hvf| ubs| qwa| scp| jgx| fmp| vat| sps| qsn| rih| bsj| gnk| bcs| jmp| iqv| uek| vyl| pra| fwu| bqv| bow| zsy| btx| xpa| pul|