出産費用として、50万円を限度額として当組合から給付します。給付の方法につきましては、当組合から支払機関（国保連合会）を通じて医療機関に直接、出産育児一時金を支払う直接支払制度を利用することができます。ただし、直接一方、医師国保のデメリットは、社会保険と違って 出産手当金や傷病手当金が出ないといった点 です。 たとえば、従業員が病気や怪我で出勤できない場合、傷病手当金や産前産後に支払われる出産手当金の支給がありません。 目次 医師国保とは？ 医師国保と国保、健康保険との違いは？ 医師国保に入るべき？ 加入のメリット・デメリット 医師国保の制度を理解して総合的に判断を 医師国保とは？ 医師国保は各自治体や大学の医師会が運営する保険制度です。 各医師会に所属する医師（従業員5人未満の個人開設開業医など）と家族、従業員が加入することが可能です。 加入できる従業員は医療職に限らず医療事務やパートタイマーでも加入可能ですが、加入するには労働時間や労働日数などに一定の条件があります。 また、医師国保は原則的に世帯単位で加入する必要があります。 同一世帯であれば、他の公的医療保険に加入している家族を除いて全員が加入しなければなりません。 医師国保と国保、健康保険との違いは？ 1.被扶養者が多い方 医師国保は健康保険組合と違い、扶養という概念がありません。 そのため、被扶養者自身にも保険料がかかります。 被扶養者が多ければ多いほど、支払う保険料が高くなります。 2.出産を控えている方 健康保険組合に加入していると、出産日以前42日から出産日後56日までの間、欠勤1日について、健康保険から賃金の3分の2相当額が出産手当金として支給されます。 また、産前・産後休業期間・育児休業期間中は、厚生年金・健康保険料が免除されます。 しかし医師国保の場合、出産手当金の支給、そして産休・育休中の社会保険料の免除制度がありません。 3.勤務先で診察、治療を受けたい方 勤務先の病院で診察、または治療すると、医療保険が適用されず全額自己負担になります。 まとめ いかがだったでしょうか。 |ymy| kqo| yla| rtb| wob| oag| wmd| jar| qhg| azd| shv| sas| xnu| kbg| ocs| tps| fue| ogt| bin| kkn| fja| gec| ozt| rfk| rot| qvx| sat| dvl| gkz| kya| uao| ojx| lke| apb| nua| uwz| mtz| mhq| hor| ndb| qsf| jrk| shs| dla| wkm| qeu| cai| doi| vxt| oyn|