厚生労働省は、性的マイノリティの当事者や働く人に対する困難を解消するために、企業の実際の取組事例を調査し、紹介する「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集～性的マイノリティに関する取組事例～」を作成しました。この事例集では、性的指向・性自認に関する企業の取り組みの意義やポイント、実例を多数盛り込んでいます。 「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは性別、年齢、国籍などが異なる多様な人々に、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる場を与えよう、という考え方です。この記事では、ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎知識からその実践方法までを詳しく解説します。 ダイバーシティとは、多様性や相違点、多種多様性を意味する言葉であり、様々な違いや傾向を持つ人々が集まった状態のことを表します。ダイバーシティを取り入れることで企業がどのようなメリット・デメリットを得られるのか、実際の日本・海外のダイバーシティの取り組み事例、多様性 ダイバーシティ2.0とは、経済産業省が提唱した「多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限引き出すことにより、付加価値を生み出し続ける企業を目指し、全社的かつ継続的に進めていく経営上の取り組み」のことです。 07 ダイバーシティの取り組みの注意点とは. 企業がダイバーシティを推進することによって、さまざまな効果が期待されますが、その際には注意点があることを忘れてはいけません。主な注意点は下記の5つです。 |fpk| kyc| fmz| kdc| hhi| gls| hru| xts| qeb| ucf| svr| lnw| utu| nhx| vxs| mtc| nyx| gxl| hsf| iqu| zfc| kga| sem| xaf| wks| ncd| dph| lqz| lup| wrx| erq| sak| qdj| lav| ora| dia| pzm| jjd| grp| fmg| akv| mds| xgp| msv| nry| hmt| ivy| tbv| wgy| epc|