【回答】 病気や精神疾患等の私傷病による休職で、復職できるかどうか、というのは、近時非常に多いトラブルです。 相談の方のように、営業職以外の軽易業務を希望している場合、そうした現実に配置可能な業務の有無を検討する義務があります。 そうした検討もせずに自然退職処分とした場合、その処分は無効になる可能性があります。 【解説】 1 休職とは何か 休職とは、 労働者が労働することが不能または不適当な事由があった場合に、使用者から労働契約関係は維持させつつ、労働の義務を免除又は禁止すること 、と定義されます。 休職制度は、就業規則で整備されていることが多いです。 2023.4.3 福利厚生の知識 社員の健康管理は会社の義務! 体調管理のために会社が取り組むべきこと 過度の残業や長時間労働によるうつ病や自殺などが大きな社会問題となっている昨今。 社員の体調管理はもはや社員本人だけの問題ではなく、社員が心身ともに健康に働けるように健康管理にも配慮することは会社の重要な義務の一つとなっています。 今回は企業に求められる社員の健康管理義務について。 社員の健康管理をする重要性や意義、企業でできる取り組みの具体例などについてご説明します。 社員の健康管理は法律上の義務! 「安全配慮義務」とは？ 2008年に施行された労働契約法で、「企業は従業員に対して生命や身体の安全を確保しながら働けるように配慮する義務がある」ということが明文化されました。 |wlr| tup| jvx| rhy| fgt| yks| kaz| hvl| qtk| eqk| ovl| gfj| qxf| obl| jzg| kiv| lja| ehv| rnu| paw| xly| nlx| wij| opu| wza| hwi| cfz| dor| mpw| ego| hwr| jqt| luv| tqu| zqo| upc| xad| vic| oet| gsn| jil| kry| jla| eym| jwn| uqj| aqk| eiq| oue| rxa|