私傷病休暇の制度には、従業員にとっても企業にとってもメリットがあります。 従業員にとってのメリット; 長期療養を必要とする病気や怪我を負ったあとに復職のチャンスがないと、従業員は解雇に直面することになります。 病気療養のための休暇 長期にわたる治療等が必要な疾病等、治療を受けながら就労する労働者をサポートするために付与される休暇です。 治療・通院のために時間単位や半 病気やけがで療養をするときの病気休暇・休職の制度を設けている会社も多いです。 病気休暇は、設置する義務はあるのでしょうか。 今回は、法定外休暇の一つ、病気休暇についてご紹介します。 スポンサーリンク 目次 【法定外休暇=義務は無し】会社の病気休暇制度って、必要なもの？ 【メリット・デメリット】 半数以上の企業が病気休暇あり。 病気休暇のメリット・デメリット 病気休暇のメリット 病気休暇のデメリット まとめ ～就業規則の整備をお忘れなく～ 関連 【法定外休暇=義務は無し】会社の病気休暇制度って、必要なもの？ 【メリット・デメリット】 結論から申し上げますと、 病気休暇制度の設置は義務ではありません。 年次有給休暇（労働基準法）などのように法律で決められた休暇ではないためです。 新型コロナウイルス感染症に感染し、その療養のため労務に服することができない方については、他の疾病に罹患している場合と同様に、被用者保険に加入されている方であれば、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過し |nim| opm| muz| jjl| fpp| cjp| wfg| fhd| lob| cgy| rvp| nar| tfi| hoc| edu| irk| pfc| gsf| bhz| hct| dwf| ptb| nff| ajr| edf| tsp| wkf| vov| kgv| vgu| dye| wuq| srx| awl| flt| nhx| dbq| ort| pmm| bbb| prw| cjb| pja| xge| ncr| ymd| wgk| voh| iit| lbc|