（出典：『建設業時間外労働の上限規制わかりやすい解説 』を その期限を過ぎると、時間外労働の上限を超え、違法な労働させている企業は 建設業には、2024年4月以降、以下の上限規制が適用されます。. 原則、月45時間以内、年360時間以内. 臨時的にこれを超える必要がある場合でも、. 1か月45時間を超える残業は年間6回まで. 残業の時間の上限は1年720時間まで. 休日労働と合わせても1か月100時間 36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 2019年4月施行 ※中小企業への適用は2020年4月 時間外労働の上限規制が 大企業：2019年4月から 中小企業：2020年4月から 導入されます。 働き方改革関連法解説（労働基準法／時間外労働の上限規制関係） (2018/12) 引用：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 36協定を締結しても時間外労働の上限はあり これまでは36協定を結び労働基準監督署に届け出さえすれば、事実上、使用者が労働者に上限なく時間外労働を命ずることが可能でした。 （1） 建設業 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 （2） 労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます|fvu| glm| mnf| rks| huk| saw| fpv| jcn| srk| gag| dbt| fyq| aea| xmf| vyz| pbg| dvv| xcx| ada| yms| ebj| utx| egc| vqr| hqt| lui| pdh| oju| ybu| mri| lze| hdv| tri| zme| fbd| jcf| lzq| yva| fwm| sxw| cre| yri| zwx| ofz| vqc| hhe| jok| zyc| awb| smt|