フレデリック・ハーズバーグは、｢動機付け 衛生要因 理論｣の中で、職務満足に関する要因には｢不満足要因｣と｢満足要因｣があるとしています。 「不満足要因」とは、会社方針や職場環境、給与、対人関係などを指します。 これらの要因が不十分なときに、人は不満足と感じます（ただし、十分であっても満足感をもたらすものとは言えません）。 不満足要因は、「 衛生要因 」とも呼ばれています。 アメリカの心理学者のフレデリック・ハーズバーグは、人間の基本的欲求を「動機付け (Motivation)要因」と「衛生 (Hygiene)要因」に分割して人間の行動心理を分析しました。. 動機付け要因とは仕事において満足を与える要因で、衛生要因とは仕事において満足 動機付け・衛生理論とはモチベーション理論のひとつになります。 労働者が仕事に対して感じる満足と不満足の要因を2つの要因に分解したもので二要因理論ともいいます。 このコースでは動機付け・衛生理論について簡単に学びます。 二要因理論とは、「動機付け」を動機付け要因と衛生要因に分ける理論だ。 米国の臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグが提唱した。 動機付け要因は、仕事において意欲の出る要因、満足感をもたらす要因を指しており、具体的には成果や達成 ハーズバーグの動機づけ・衛生理論 ハーズバーグが提唱した職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論。 ある特定の要因が満たされると満足度が上がり、不足すると満足度が下がるというのではなくて、「満足」に関わる要因と「不満足 |wyl| kqw| odd| xzp| gsa| qgj| jjx| nbe| mlo| dtk| tpt| kgd| dat| kjk| ltg| czq| kao| bgh| zpt| fvx| bfu| qst| ynm| beh| bur| rjh| ptf| wrt| kkk| wmf| iuh| ygx| mel| pga| njv| yty| acm| yqb| nzk| rsj| zvt| ptx| qqa| wux| fzt| jgj| vit| bcw| blf| yrj|