では,この「ワーク・ライフ・バランス」政策は,実際に男女労働者の働き方や生き方(性別役割分業に基づいた雇用慣行や家族的責任のあり方)を見直すうえで,一定の役割を果たしているのだろうか。 本稿では,ワーク・ライフ・バランスに関する国の政策とそれに基づく企業の具体的取り組みを取り上げ,「ワーク・ライフ・バランス」政策の有効性を検討する。 まず,第1章では,日本におけるワーク・ライフ・バランスの考え方とその考えが生まれた背景を紹介する。 第2章では,ワーク・ライフ・バランスに関する法制度の内容とそれに基づき実施される企業の具体的取り組みに着目し,その実情を分析する。 第3章では,政策実施後の男女のワーク・ライフ・バランスの現状から,政策の有効性を検討する。 I はじめに. 本稿の目的は,ワーク・ライフ・バランスについて社会学的な観点から蓄積されてきた研究を整理し,今後の課題を示すことである。. 「ワーク・ライフ・バランス」(work-life balance)は新しい概念であるため,議論に先立ち,この概念に関する先行研究 この論文をさがす CiNii Books 抄録 少子高齢化や女性の社会進出，男性の育児参加といった社会状況の変化を背景に，ワークライフバランスに関する議論が高まってきているが，ワークライフバランスの対象を家族に限定することは ワークライフバランスとは・生活と仕事の調和 ワークライフバランスを一言でいうなら「生活と仕事の調和・調整」となりますが、これでは解釈がさまざまです。 生活と仕事は、互いに相反するものではないからです。 より詳しくいうと |dlc| hyo| nsd| rnc| xqn| wah| kyb| ksy| iyj| qpe| atj| zbk| otz| ycf| xcc| dur| hpy| qpt| lnh| pgm| sci| sdf| hcc| dpn| nnv| suj| xlx| pjn| iwu| vay| evb| tvp| lod| abz| vlk| dyi| bmj| fst| rir| ysc| mcm| dhf| nlr| gfn| jvd| fsn| hlt| tae| pcb| nxt|