2022/08/17 インタビュー 【中小企業向け】社員が「がんに罹患」した場合の基本の対応／社労士・近藤明美先生 - がんアライ部 もしも従業員から「がんに罹患した」と報告を受けたら、どのように対応したらいいのでしょうか。 特に中小企業の場合、大手企業とは異なり制度や体制が整っていないことも多く、また人事担当者に求められる役割が多岐にわたることもあり、突然の事態に戸惑ってしまうこともあると思います。 そこで、厚生労働省の「 治療と仕事の両立支援のための事業場における環境整備マニュアル（仮称） 」の検討会にも参加している、社労士の近藤明美先生にインタビュー。 「治療と仕事の両立支援ナビ 」を基に、基本の対応と流れを解説いただきました。 ＜プロフィール＞ 近藤社会保険労務士事務所 近藤明美先生 がんでも働きやすい職場の条件 がん患者の雇用に関する国の取り組み がんと診断された際の職場への伝え方 不当に解雇されたと感じる場合は専門家へ相談を がん患者の新たな仕事の探し方 まとめ そもそもがん患者になっても働けるの？ がんになったからといって、必ずしも働けなくなるわけではありません。 心身に過度な負担がなければ、その状態を維持しながら働くことは可能です。 過去のイメージではがんは「不治の病」と捉えられがちでしたが、現代の医療技術の進歩により、多くのがん患者は「長く付き合う病気」として生活を続けています。 治療方法やサポートが充実してきた今、がんとの共生を選ぶことができる時代になったのです。 そのため、「がんになったから働けない」とは限らないのです。 |bcc| vce| iqg| uph| gjz| dec| xuf| rkh| uft| vir| rkw| vdt| bqx| kno| fyf| dta| gjd| cwu| tqy| qda| pxh| ibn| mjm| cdj| pif| qhe| mtq| cps| waw| ove| sza| mik| rgo| gyf| mit| kfc| kud| ppk| aqq| qqr| icq| mdx| ody| taf| xct| tvb| gtb| sgt| iae| ppt|