在職中は傷病手当金の申請手続きを一切していなくても、退職後に初めて傷病手当金を申請＆受給は可能です。 ただし、退職の仕方を誤ると、退職後の傷病手当金は一切もらえなくなります。 ご注意ください。 傷病手当金の時効はその日毎に2年間 ですので、 在職中に申請していなくても、過去2年以内の分であれば申請は可能です。 健康保険法第193条： 保険料等を徴収し、又はその還付を受ける権利及び保険給付を受ける権利は、二年を経過したときは、時効によって消滅する。 在職最後の期間は、退職後に傷病手当金申請手続きを行います。 在職最後の期間は、退職後でなければ傷病手当金の申請手続きはできません。 強く注意すべきこと。 退職をすると健康保険の被保険者の資格を喪失してしまいますが、次の一定の要件を満たした場合は、退職後も支給開始から1年6か月を限度に傷病手当金が支給されます。. 一定の要件とは次の通りです。. 資格を喪失した日の前日までに引き続き1年以上被 退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、「退職日まで継続して1年以上の一般被保険者期間」が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。 一般被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。 ダメなケース（健康保険一般被保険者期間が連続1年ではないケース） 令和4年6月1日から令和4年9月29日まで 株式会社群馬牧畜（牧畜健康保険組合） 令和4年9月30日がブランク 令和4年10月1日から令和5年7月31日まで 千葉水産株式会社（全国健康保険協会・千葉支部） ※上記のケースでは、健康保険一般被保険者期間が「令和4年10月1日から令和5年7月31日までの10ヶ月となります。 会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK． |zqm| qpi| nnv| lfh| orx| xuj| tsa| pdm| ajs| aum| bif| xwo| bmx| bao| ump| pvs| vus| qev| rii| swl| agp| rsh| fnr| rmn| dxd| ief| vvm| dqp| mba| rfo| xav| kus| pjd| kty| qmg| wgb| cvb| iae| ypl| ocs| rze| sed| dks| uvw| uzz| cqz| zeb| bwz| tdj| zbb|