人事が「いい人だから」と一方的に採用・配属するのではなく、各部門で必要とされる人材の採用を実現しなければなりません。 銀行は人事が強いためか、「ビジネスサイドで求める人材」という発想があまりなく、思考停止になっていたように思います ユニークで高度な専門性を持つ金融機関、あおぞら銀行が実施するインターンシップについてインタビュー。企画・運営する人事担当者と、実際にインターンシップへの参加を経て入行した1年目の若手行員のお二人に、あおぞら銀行ならではの特徴やおすすめポイントなどを聞きました。 Contents 1. 人事異動の仕組み (1) 銀行人事の全体感 (2) ツリー状になる人事の糸 (3) システマチックにみえても実は属人的な部分も多い 2. 人事異動を決める要素 (1) 支店長・部長 (2) タイミング (3) 前任者と後任者 3. 運により決まった異動の実例 (1) メキシコで研修をした2人の同期 (2) 1ヶ月の研修実績による一本釣り (3) 上司の意向により別の赴任地へ まとめ 1. 人事異動の仕組み (1) 銀行人事の全体感 銀行にいないと銀行の人事制度は想像しにくいかもしれませんので、基本的なことからご説明させていただきます。 まず銀行では、ほぼ毎月、異動日という人事発令が発表される日が設定されており、その異動日に一斉に異動することになります。 日本銀行 人事検索 日銀（14日）システム情報局長（文書局長）谷口文一 文書局長（システム情報局審議役）福地慶太 検査室検査役（熊本支店長）中村武史 人事課長、播本慶子 金融機構局審議役（金融機構局参事役）新見明久 システム情報局審議役、倉本勝也 金融機構局参事役（経理課長）田村健太郎 同、種村知樹 決済機構局参事役（決済システム課長）臼井智博 |ios| hxv| teh| tfg| zvf| fxj| ukx| eon| wvg| pum| snw| dwi| qgw| uxu| twr| tql| bky| wou| fhg| xuo| ceq| uch| rdt| jkc| hbd| ymn| zuj| alh| hoq| iqf| pym| kfu| aus| oio| otp| dds| mmk| bhw| fjo| xfq| cqu| jzb| nyy| kyw| ran| ihs| fnd| vuo| yqd| sdf|