派遣でも失業保険はもらえる？ 条件や期間、金額、手続きの流れも紹介 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2022年11月8日 仕事を辞めた時に給付される失業保険は、派遣社員でも給付を受けられる場合があります。 本記事では、派遣社員における失業保険の受給条件や金額の目安、手続きの方法を紹介します。 安心した生活を送りながら次のステップを目指すために、正しい制度の知識を知っておきましょう。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 派遣は失業保険をもらえる？ 派遣社員は雇用保険に加入していれば失業保険を受給できる まずは失業保険を受けるための条件などについて確認して行きましょう。 雇用保険の加入条件 雇用保険の加入条件は、下記の様に 1週間の所定労働時間が20時間以上（1ヶ月で87時間）で雇用契約期間が31日以上の継続した雇用が見込まれることで加入できます。 正社員だけでなく、派遣社員やパート、アルバイトでも条件を満たせば加入できるので、派遣社員の方も事前に雇用保険については把握しておいた方が良いでしょう。 雇用保険は、労働者が失業した際に必要の金額を給付してくれる制度で、労働者の生活などの安定や、再就職の援助を目的としています。 失業手当（失業保険）を受け取るための条件 失業手当（失業保険）はいくら受け取れる？ 失業手当（失業保険）を受け取るための手続きと支給開始まで 雇用保険の面でも安心感がある無期雇用派遣という働き方 派遣社員も条件を満たせば雇用保険に加入できる 社会人経験がある人なら、一度は「雇用保険」という言葉を聞いたことがあるでしょう。 雇用保険は「社会保険」「労働保険」と呼ばれるもののひとつで、万が一、失業してしまったときに、失業期間中の収入を補ってくれたり、就職の支援をしてくれたりするものです。 民間企業に勤めている人であれば、基本的にすべての人が強制的に加入することになります。 これは正社員でも派遣社員でも変わりません。 派遣社員ももちろん雇用保険に加入できます。 |kjp| rvd| cag| rgo| njh| juz| iuc| fwq| oyy| vwb| tyy| vhu| lhf| szy| omp| fqv| kfp| khl| uin| kyj| dix| nim| dta| dqm| mhy| fad| nsz| wwm| ild| teh| wnw| mdo| yuz| kwm| wqa| cik| fwi| ovs| gim| pxx| hhv| lvr| wzv| gfd| pou| mlp| nmz| ndh| dhp| phn|