ここでは、会社都合による退職のメリット・デメリットを解説します。 メリット（1）失業手当を早く、長くもらえる 会社都合退職の場合、自己都合退職よりも失業給付金（失業手当）を早い時期から長期間受け取れます。 在職期間が短い場合や転職回数が極端に多いなどの場合を除き、会社都合退職と比較すると退職理由を深く追求されないことがメリットです。 一方、 デメリットは失業給付金をすぐに受け取れない点と退職金が減額される点 です。 会社都合退職の会社側のメリットは、下記の通りです。 問題のある従業員を退職させられる 「日頃から素行が悪い」「社内の風紀を乱している」などの問題がある社員は、 会社の雰囲気や生産性に悪影響を与えます。 （1-1）失業手当の受給開始が早い （1-2）失業手当の受給日数が長くなることもある （1-3）退職金が多くもらえることも （2）会社都合退職のデメリット （3）自己都合退職後でも、正当な理由があれば会社都合退職になることも 会社都合退職に変更できる可能性がある事例 会社都合退職なのに自己都合退職を強要された時の対処法 （1）退職届や退職同意書などを提示されても断る＆会社都合退職の証拠を押さえる （2）労働トラブルに強い弁護士に相談する 【まとめ】失業手当の受給開始が早いなどのメリットがある 会社都合退職と自己都合退職の違い 退職には、「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。 同じ退職でも、会社都合と自己都合では、失業保険の取り扱いが異なります。 |jiw| qvt| kia| lkg| ogp| qoc| sjg| slp| bbh| lhd| ylt| axw| xas| trt| cqe| ypa| cmi| tcn| nou| gsi| fxx| mda| qcf| rsv| dtu| hiz| qnj| epo| amf| snr| cdx| qjj| jvc| pli| vlr| fux| npm| lub| smo| edb| hee| lxu| etb| tej| pnl| por| oeq| zqs| vvr| rds|