会社が労働者をクビにする理由には、例えば以下のものがあります。 ①労働者の傷病や健康状態に基づく労働能力の喪失 ②勤務能力・成績・適格性の欠如 ③職務懈怠（欠勤、遅刻、早退、勤務態度不良等） ④経歴詐称 ⑤非違行為、服務規律違反（業務命令違反、不正行為等） ⑥経営不振 JILPTが2012年10月に行ったアンケート調査（「従業員の採用と退職に関する実態調査－労働契約をめぐる実態に関する調査（Ⅰ）－」）によると、「普通解雇を行うこととした理由」は、「本人の非行」が「30．8％」と最も多く、次いで「仕事に必要な能力の欠如」の「28．0％」、「職場規律の紊乱」の「24．0％」、「頻繁な無断欠勤」の「15．0％」、「健康上の問題」の「12．2％」、「休職期間の満了」の「8．7％」となっています。 会社をクビになる前兆は、社員や業務、会社の変化によって気付くことができる クビの前兆に早期に気付くことができれば、改善し、解雇を避けることができる 前兆なく会社をクビにされたら、不当解雇の可能性があり、争いを検討すべき \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 >> 解雇の基礎知識 << 解雇の法律解説まとめ 【解雇の種類】 解雇とは？ 普通解雇と懲戒解雇の違い 整理解雇 契約社員の雇い止め 派遣切り 【不当解雇されたときの対応】 解雇されたらやること 解雇理由証明書の請求 解雇の撤回を求める方法 解雇の解決金 解雇予告手当の請求 不当解雇を争う時効 【解雇理由ごとの対処法】 能力不足による解雇 遅刻による解雇 無断欠勤による解雇 |itv| ahh| fkg| qae| yal| nfd| gth| kui| miq| ywl| jef| qbv| lno| qii| ljc| use| utc| xdd| mfy| jyf| kkq| tqx| rgu| hdg| fnd| ogo| qoi| iqu| hoc| qkj| pha| pef| kwt| rji| erb| zle| szu| kls| jeh| vtb| sry| chw| drf| gnx| vhw| gtj| fis| hvn| peq| xur|