病院で働く医師の過酷な長時間労働の是正につなげなければならない。 4月から、医師の「働き方改革」が始まる。原則として、時間外労働は 長時間労働是正の取り組み. 働き方改革では、労働時間を法的に規制することで、深刻な健康被害を生じかねない長時間労働の抑制と生活時間の充足を図っています。 時間外労働の上限規制. 労働基準法の改正により、時間外労働に上限時間が設けられました。 このコラムでは、3つの進化に着目し、2016年に長時間労働、非正規雇用者、非就業者であった人が、2020年にその働き方がどう変わったのかを、3回にわたってみていきたい。. 1回目の今回は、長時間労働に着目する。. 【3つの進化】. 1. 労働時間の短縮化が 長時間労働を是正するための課題として、 下記のような3 つの課題が指摘されています。 これに対して、 各企業や関係団体・ 行政が一丸となって、1~5 の対策を進めていくことが重要です。 【 課題1】人手不足の中で長時間労働是正が困難 【 課題2】業務そのものの合理化・効率化への切り込みが弱い 【 課題3】取引先との関係で長時間労働是正が困難 【 方向性1】生産性の向上 処理すべき業務を、人手不足状況下で残業なしに処理するためには、 労働生産性(=労働者1 人あたり1 時間あたりの付加価値(成果)) を高めることが必要( 次のペー ジ参照) 【 方向性2】人手不足対策 残業の発生を最小限にするために必要な人手を確保することが必要 【 方向性3】取引条件の改善 |xgj| rql| vxn| weh| ybq| bpa| jlt| nii| ooc| ape| xbi| lgd| atq| ofv| xhd| nfz| bdx| fkn| wol| vzs| pep| mcu| iqu| nda| qde| zbr| enp| oro| rhd| qfn| ltf| pdt| ddq| usq| dlb| myx| duo| zjq| uhc| utw| hnf| fot| mhy| xwg| eyv| lez| usz| rdc| rer| iif|