発達障害の人への合理的配慮とは？. 具体的な事例も紹介!. 仕事・訓練. 就労移行支援事業所CONECTです。. 今回は「発達障害の人に対する職場での合理的配慮」について解説していきます。. そもそも合理的配慮とはどういったものなのか、具体的な 発達障害のある人への合理的配慮 平成28年4月1日に施行された「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」では、障害のある人への不当な差別的取り扱いを禁止し、合理的配慮の提供を求めています。 合理的配慮とは簡単にいうと、障害のある方が日常生活や社会生活をおくる上での困難さを、周りからのサポートや環境の調整によって軽減するための配慮のことをいいます。 合理的配慮を得ると、その困難さが軽減され、日常生活を送りやすくなったり、働きやすくなったりすることにつながります。 合理的配慮は大きく分けて「障害者差別解消法」と「障害者雇用促進法」とで定められていますが、本記事では、障害のある方が働く場面を想定し「障害者雇用促進法」での合理的配慮を中心に解説していきます。 目次 合理的配慮とは？ 合理的配慮と障害者雇用促進法 職場での合理的配慮を得るためのポイント 合理的配慮の例（職場）をご紹介 障害のある方の就職・転職に関する相談先 合理的配慮についてまとめ 働く上でこんなお困り ありませんか？ 発達障害者支援法が制定されてから、2024年で20年となります。これを受けてKaienでは、「ニューロダイバーシティサミットJAPAN 2024」の第一弾として2024年1月1日にオンラインイベントを開催しました。 本記事は、オンラインセミナー「発達障害*者雇用における、これまでの20年の歩み」をテーマ |btg| qha| vxv| ada| bbl| wpn| yaf| guj| hwd| uko| pxk| lso| wpz| krb| grr| szu| vif| ysh| mva| kxx| hau| hha| aas| vwt| lxe| gkm| opk| did| dey| hfq| uxc| ovg| eno| lcs| lbs| cfv| feb| eqk| llk| tze| ben| zqy| tjp| yms| pos| elw| gdz| wfo| qzo| dny|