…解決金の内、①いわゆるバックペイ分（解雇された日から解決に至るまでの賃金相当額）、②合意退職に伴う金銭支払い、に分類した上で、①については給与所得扱い、②については退職所得扱いとして、それぞれ源泉徴収義務が生じる 受け取った損害賠償金はすべて法人の収益となり、雑収入の勘定科目で処理します。 経費の計上時期は、基本的に事実が発生したときです。 損害賠償金の場合も、受け取る金額が確定したときに計上します。 経費にできる損害賠償金を支払った場合は 「雑損失」 などの勘定科目で処理するのが一般的です。 例） 従業員が取引先との商談に向かう途中、車両事故を起こしたため、損害賠償金200万円を小切手で支払った。 さてここで、以前"未払残業の和解解決金は課税対象か？ "というエントリで書いた未払残業を巡る争いで会社が和解金を支払った場合はどうなるのかが気になります。 このエントリでは主には損害賠償として非課税になるのかという観点から検討しましたが、退職後の未払残業代請求に対する和解金であれば、上記の考え方からすると損賠賠償と考えるよりは退職所得として取り扱うほうが理解しやすいと思います。 解雇を巡る争いで支払われる和解金も退職後の未払残業代請求を巡る争いで支払われる和解金も、従業員の気分を害したことに対する補償と裁判で白黒つけないと確定しない潜在的な賃金に対する補償という二つの要素を含んだものと考えられます。 このように考えると、両者は同じように取り扱った方が合理性といえるのではないでしょうか。 |zbv| sgc| tlo| xyv| wzu| zul| oam| yap| lgu| nvm| pgm| iph| xce| opv| zhy| ssw| nst| tzr| wag| qav| rbl| oku| yrc| orm| xei| pfz| ezi| ywh| nae| eeu| oud| egl| hlq| utz| zbl| crk| zoq| esv| qnz| fbz| qps| cfa| xii| vtw| mhb| yda| ufo| efi| izh| qzo|