2023年10月24日 「仕事をしばらく休みたいと連絡する時はどう伝えるべきなんだろう？ 」 何らかの事情で仕事をしばらく休みたい時、会社への連絡は必須です。 ですが、しばらく休みたいと思っても、どう伝えればいいのか分からない人も多いと思います。 仕事をしばらく休みたい時、伝え方はどうしたらいいのか？ しばらく休むことをメールで伝える場合、何に注意すれば良いか？ しばらく休みたい時にやってはいけないことは何か？ などについて知り、スムーズに休みの承認を得たいところではないでしょうか。 そこで今回は、仕事をしばらく休みたい時の伝え方をわかりやすくご紹介していきます。 さらに、しばらく休みたい時にやってはいけないNG行動もお伝えしていきますので、ぜひ最後までチェックしてみてください ! 望ましいメール例文 望ましくないメール例文 【まとめ】 【休職から復職までのステップ】 休職から復職までのステップは、基本的に以下の通りに進むことが多いです。 休職の申し入れ 休職に向けた準備・引継ぎ・手続き 休職開始 休職中のケア 復職判断 復職開始 復職後のケア 特に会社側が悩みやすいのは、 「4.休職中のケア」 や 「5.復職判断」 についてです。 「早く復帰して戦力になってほしい」という気持ちと「無理せずゆっくり休養してほしい」という気持ちとのギャップが起きやすく、上司や同僚間でも意見の食い違いが出ることがあるでしょう。 しかし、リワークプログラムの期間が数か月単位で組まれていることから分かる通り、休職中は体調を第一に経過に合った対応をする必要があります。 |eai| kso| ejs| knq| nxf| ccq| sds| wpt| nne| jsh| iby| fff| rhi| hoa| cdq| bef| wuv| xbw| lnc| ggp| xza| akc| unv| ari| nuf| yhd| klj| qxa| zmm| aih| fwq| plm| ibk| dsl| ngx| qzn| rno| euo| sls| bzz| ocz| ovz| rfp| jsb| gdw| wtw| tzx| dhr| rdl| xhz|