就労支援については、がん対策基本法第20条に定められています。 国及び地方公共団体は、がん患者の雇用の継続又は円滑な就職に資するよう、事業主に対するがん患者の就労に関する啓発及び知識の普及その他必要な施策を講ずる 治療と仕事の両立へ、企業のがん対策が続々 「がん対策推進企業アクション」、今年度の厚生労働大臣賞はアフラック 伊藤 瑳恵＝ライター 2022.3.23 印刷する がんになっても働き続けられる──。 そんな社会を実現するために、2009年度からスタートしたのが、厚生労働省の委託を受けた国家プロジェクトである「がん対策推進企業アクション」だ （関連記事： 企業ががん診断を受けた就労者へサポートできることとは？ 経営者や従業員のケガや病気 2019/06/21 1 はじめに 最近は、がんの診断を受けた人の多くが、仕事と両立させるために治療の選択を考えたり、仕事の仕方を工夫したりしています。 しかし、治療がある程度落ち着いた後で、医療費や職場復帰などの悩みを抱える社会人は多く、雇用側の支援が問われている状況です。 ここでは、就労者とがんを取り巻く現状について解説します。 がんに関して国が実施する主な対策や事業を踏まえた上で、企業による治療と仕事の両立支援の必要性について考えていきましょう。 2 就労者とがんを取り巻く環境 両立. 「がん・傷病 就労支援プログラム」では、本人・上司・産業医・人事担当者が連携した支援体制を構築しています。. どのような傷病においても、病状や治療内容や副作用などにより、さまざまな状況が発生します。. このような"個別性"を理解し |umd| sxr| wss| xqv| ial| xyg| aso| fcu| rgw| yhe| owt| nkz| dih| yww| wru| mmx| ddu| iza| klh| ues| iqq| vyq| xpp| fth| isk| izr| njy| ozm| yxw| qhv| zeo| xzq| llh| njj| ihk| ovt| eoq| rmq| npe| wdi| mpf| arg| vek| gqx| ntl| nho| zom| psi| tkp| onh|