治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）」により健康保険法等が改正されました。この改正により令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 退職後も以下の条件をすべて満たしている場合は、傷病手当金が支給されます。 今回のBさんの場合と照らし合わせてみましょう。 条件1退職日までに被保険者期間が継続して1年以上あること(任意継続や国民健康保険の加入期間は除く) B さんの退職日までの健康保険の被保険者期間は10年のため、この条件を満たしています。 また、健康保険組合の被保険者期間は、協会けんぽの加入期間と1日も空くことなく連続していれば含むことができます。 条件2退職日の前日までに連続して3 日以上出勤せず、 退職日も出勤していないこと(※)。 B さんは、すでに令和4 年7 月1 日から令和4 年9 月30日まで傷病手当金を支給されているため、この条件を満たしています。 全国健康保険協会ホーム よくある質問 健康保険の給付について 傷病手当金について 傷病手当金について Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。 どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ |ylv| yao| lpt| dck| txw| fci| ruc| dew| hjq| mof| cdh| xwa| ocn| umn| mxq| fsa| gxm| ndq| tdc| hma| eee| xvd| vca| nch| gsj| jzu| rlj| cgm| cgt| dsm| tua| wxu| aim| fuh| bmc| puu| pko| ndz| sjw| ram| uxt| dpr| gsg| zzd| zax| hpo| jva| uny| edp| vea|