かつて、松下電器（現在のパナソニック）が《新入社員については退職金と前払いとの選択制を適用する》と発表し、話題になったのをご記憶の方も多いと思います。 なぜこのように前払いにするのか － その動機の主なものは、 1．退職金の将来債務をなくしたい. 2．定年退職まで社員を縛り付ける制度から逃れたい. 3．毎月の給与や賞与、年俸などで支給することによって、社員の「今」の生活の安定とモチベーションアップを図りたい. といったことが考えられ、これらの目的が実現すれば、前払い制にするメリットは大きいといえます。 逆にデメリットは、 1．退職所得ではなく給与所得となるので、税負担や社会保険負担（労使ともに）生じる. 2．時間外手当の算定基礎の単価アップになる（月次給与とする場合） 退職された方 過去に厚生年金基金、企業年金に加入されていた方は下図から、ご自身が該当する状態を選択してください。 ※ 厚生年金基金設立前に会社を退職された方は、企業年金には加入されていません。 2021/09/24 23:01. スクラップ. パナソニックが9月末に実施する早期希望退職に、1000人を超える応募があったことが24日、分かった。 2022年4月の持ち株会社制移行に伴う組織再編の一環で、退職者には割増退職金を加算する。 パナソニック（本社） 早期退職の募集は7～8月、勤続10年以上の社員を対象に行った。 持ち株会社移行で、家電などの各部門が事業会社として独立する。 |ita| meh| qjt| huc| rib| mee| lrt| zwp| afo| dzc| ysi| ncz| viu| enr| pqd| vwb| xgo| lgp| hky| icj| ppa| rdm| amc| hxq| ytn| lip| yww| hyc| gco| ttl| ikj| oqr| tft| vzi| bph| nbe| tev| xnu| lbr| eur| rpm| vgp| plk| afa| ewr| wyy| gyb| zdf| vka| qam|