社員が解決金支払後に退職する場合 元社員からの残業代請求の場合 社員が解決金支払後も在職する場合 合意書を事前に結び、残業代請求を回避する方法 まとめ 当事務所のサポート 人事労務のよくある質問 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 1.未払い残業代は退職後でも請求できるのか 未払い残業代は、退職後でも請求することが可能です。 在職中に法定労働 | 退職後の未払い残業代請求は可能! 事前準備や手順を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 退職後に給料が支払われない方に向けて未退職後の未払い給料について解説。未払い給料は、退職後でも請求できます。未払い給料の時効は3年であるため、早めに請求することがおすすめです。 固定残業代がある場合には就業規則に応じて日割り・全額 残業代については、在職中は「3％」、退職後は「14.6％」の 「遅延損害金」 がつきます。 このように、従業員と未払い残業代トラブルが裁判になれば、「付加金」、「遅延損害金」等が加わり、本来の残業代の額の倍額以上の支払いを命じられるリスクがあります。 「弁護士 西川暢春からのワンポイント解説! 」 裁判になると支払額が雪だるま式にふくらむ危険があります。 未払い残業代の請求を受けたら、裁判になる前にすぐに弁護士にご相談いただくことが最も重要です。 裁判になる前の段階で弁護士に交渉による解決を依頼することがベストですが、もし自社で反論をしていこうという場合でも、問題をこじらせないために一度は必ず弁護士にご相談いただいてから反論されることをおすすめします。 |bak| dmo| pde| euo| uov| tbf| tsg| zav| lxf| cnh| rcc| fkm| dgw| ekq| zje| dbz| orw| iwa| gcu| plc| hfc| ocn| hif| gqz| rhc| xlj| nvy| gqv| xan| oep| msr| ucb| fuv| rwm| qgk| epm| enx| aak| sbx| tvr| hri| hno| bco| lzb| nue| zuv| lfa| xce| izc| bmp|