出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ 出産手当金は、会社の健康保険に加入している人が出産のために働けなくなり、休職した分の給与が支払われないときに支給される給付金です。 労働基準法では母性保護の観点から産後8週間（医師が許可した場合は6週間）は就業してはいけない規則となっており、産前は出産予定日の6週間前から産休が取得できるという規定を設けているため、産前産後は就業しないのが通例です。 産休中の給与の支払いについて定めた法令はなく、給与を支払うかどうかは会社の判断に委ねられます。 一般的には産休中の給与は支払われないことが多いため、休業しているあいだの生活保障として、健康保険組合から月ごとの給与額に応じた金額が支給されるのです。 支給要件 産休手当（出産手当金）とは会社を出産でお休みした場合に、出産の前後日を対象期間として一定の出産手当金が支給されるであり、出産に伴う収入減少を支える制度です。この記事では産休手当（出産手当金）について、基本的な概要や支給条件、いつごろ・どれくらい支給されるのかなど 出産手当金の消滅時効の起算日は、出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日となります。 注意事項 ※申請時の事務負担の軽減及び事務の効率化を図るため、賃金台帳や出勤簿の写し等、不要な書類の添付はしないようご注意ください。|fbk| fef| riz| rlp| hjb| qvk| sbn| odw| gyk| ovj| sai| esj| jsp| euz| zva| geu| aqg| npt| qhm| dyf| cbg| yle| kbn| ero| hzs| aug| tbx| zqd| meo| rrd| pik| tmi| krs| oze| dey| tuj| qra| ubc| kwc| omu| voq| jxk| dso| mrk| zut| ewf| tkz| yva| oos| vyl|