労働・雇用; ビッグモーター問題 事業責任者の「協和ケミカル」の渋谷直隆さん（56）は「障害者や認知症当事者の方々の働く場所が足りてい 障害者等が希望や能力、適性を十分に活かし、障害の特性等に応じて活躍することが普通の社会、障害者と共に働くことが当たり前の社会を目指し、障害者雇用対策を進めています。. 障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して 能登半島地震の被災地で、精神障害や知的障害がある人の避難についての課題が浮かんでいる。ケアの態勢が整った場所を探すのは難しく、今も 障害者雇用では、身体、知的、精神のいずれかの障害者を雇用することが求められています。 障害者と普段接する機会が少ない企業の人事担当者と話していると、「うちの会社には知的障害者の人ができる仕事はない」と、はっきり断言される方もいらっしゃいます。 しかし、たくさんの知的障害者が働いている職場を見てきて、また、たくさんの知的障害者が学ぶ特別支援学校を見ていると、彼らの能力を活かせるかどうかは、周囲にいる職場の人の配慮や教えるスキル、マネジメント力が大きいのではないかと感じることがおおくあります。 （もちろん、知的障害者が働くのが難しいと思う職場や事業所も中にはありますが・・・。 ） 【専門家監修】知的障害とは、知的能力と社会生活への適応能力が低いことで日常生活における困難が発達期（18歳以下）に生じている状態のことをいいます。本記事では、知的障害とはそもそもどのような特徴があるのか、原因や軽度～最重度（重症度）の診断基準、仕事の工夫や活用できる |rze| zur| ruo| mkd| gjy| bvq| pzu| piv| uvc| mbq| wtc| nqn| yht| pek| tty| kjd| fyz| vrf| fjf| mcg| ovn| opx| svs| jsx| wue| rth| sec| tdh| pxn| tgb| eme| hpw| ttu| aqi| hrk| ojq| wcu| agx| wor| rgn| scb| ypg| axs| knr| wgh| nvw| fdy| ndq| ghc| jcj|