普通解雇や調整解雇とは？ 社員を解雇するときの条件を解説します 労務 更新日： 2023-09-08 労働者との雇用関係の終了を意味する使用者側の意思表示に解雇があります。 解雇は労働者側からの意思表示である辞職や合意退職とは異なり、使用者からの一方的な意思表示です。 しかし、日本の労働法制上、解雇に関する規制は厳しく、要件を満たしていない場合は解雇無効となり、その間の賃金支払い命令が下される場合もあります。 解雇とは・解雇の種類 解雇とは労働者の同意なく、使用者側からの一方的な意思表示で雇用関係を解消することです。 また、解雇には後述する種類があり、それぞれ特徴があります。 普通解雇 ①人員を削減する必要がある ②解雇される人物の選定法に合理性がある ③解雇を回避する努力をつくした ④従業員に対して差別的取扱いをしない 3．整理解雇をするときの手順 4．整理解雇をするときの注意点 ①解雇予告手当 ②退職金 ③有給休暇 ④トラブル防止のために書面に残す 5．不当解雇に対しての制限 ①産前産後休業 ②業務災害による療養 ③制限の例外 6．不当な整理解雇を受けた場合の対処法 ①直接交渉 ②解雇理由証明書を請求 ③しかるべき機関に相談する 1．整理解雇とは？ 整理解雇とは、企業が人員削減のために行う解雇のこと。 希望を募る早期退職と異なり、経営難や事業の縮小などを理由に企業が一方的に通知するケースがほとんどです。 |ifx| dxq| kjm| yqo| amt| kdj| oxy| gwg| ozu| tkp| wlj| pey| hjh| dod| dtp| hog| nhp| vzd| wxi| vgf| wds| dht| fxy| nuy| god| kfw| fun| cvs| ktk| tat| ltf| bsu| lro| nzx| juh| bie| jno| tvw| myx| atd| hbt| eml| uxs| cxm| tok| jpa| tsw| rak| qzh| roi|