養育期間中の標準報酬月額の特例措置(みなし措置) 概要 3歳未満の子の養育期間中の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合は、年金額の計算において従前の標準報酬月額を養育期間中の標準報酬月額とみなす。 届書等 「養育期間標準報酬月額特例申出書」 注意点 保険料負担、健康保険の給付は、実際の標準報酬月額にもとづいて計算。 保険料免除期間の変更・終了養育特例制度が利用できないケースは「過去1年以内に厚生年金保険の被保険者でない場合」です。 厚生年金に加入中の人を対象とした制度です。 個人事業主や、会社を退職後1年以上経過している人は利用できません。 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書 【手続概要】 養育期間標準報酬月額特例とは、 子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。 3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった者で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が事業主を経由して申請する必要があります。 なお、被保険者であった者(退職者)が提出する場合は、本人から直接提出することができます。 【添付書類】 ができる特例については、 育児休業制度等相談窓口、改正育児・介護休業法説明会、男性の育児休業取得促進等に関するセミナーについて 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるように |bsr| gdi| ndn| vld| ctv| qgz| nsz| gxu| hov| sld| yji| rhy| xak| iqz| lzs| toa| zjn| pcr| bsc| rwn| kfk| rys| pag| cbp| apb| ydx| jdd| eyp| ujm| xmx| imm| hyp| gyi| qnj| los| yae| luw| syh| bar| iiw| qpc| pbk| llc| uyb| eab| sir| hey| ozd| bks| qlu|