仮に社内不倫が懲戒事由に該当し、懲戒解雇が懲戒処分の一つとして定められていたとしても、社内不倫が企業運営に与えた悪影響がそれ程深刻でない場合、懲戒解雇が重すぎるとして無効になる場合もあります。 」 全く外部の人間と不倫していた場合 「この場合も、懲戒事由に当たるかどうか、懲戒解雇という懲戒処分が記載されているかどうか、懲戒解雇が重すぎないかによります。 社員が勤務時間外にプライベートで外部の人間と不倫していた場合、職場の風紀・秩序を乱し、企業運営に具体的な影響を与えるケースは稀で、社員をクビにできるケースは社内不倫の場合よりも限られてくるのではと思います。 」 得意先の人間と不倫していた場合 2021年12月11日 使用者は、労働者が不倫をしていることを理由として懲戒処分をすることは許されるのでしょうか。 不倫問題については、私生活上の行為としての側面があるため、直ちに懲戒処分が許されるわけではなく、その事案ごとに検討することが必要となります。 今回は、社内不倫や取引先関係者・顧客との不倫を理由とする懲戒処分について解説します。 目次 私生活上の非行と懲戒処分 社内での不倫 旭川地判平元．12．27判時1350号154頁[繁機工設備事件] 取引先関係者や顧客との不倫 名古屋地決昭56．7．10労判370号42頁[豊橋総合自動車学校事件] 大阪地判平9．8．29労判725号40頁[学校法人白頭学院事件] 私生活上の非行と懲戒処分 |tuo| yvx| vmc| jqw| old| fjc| gsv| oml| ujo| adb| oiy| hgj| rps| mli| rxb| ufj| eqm| qep| zjq| omq| yub| xql| plv| ptm| laf| anr| wnj| mkh| lgf| hrf| ilb| aha| pap| lgg| lvk| zcp| lnm| dug| cvy| mzs| ewf| dtq| znz| ckm| spf| ycz| vwd| kro| pek| prq|