傷病手当金は業務外の怪我や病気が原因で仕事ができない場合に、健康保険より支給され、退職後は一定の要件を満たしていれば受け取ることが 体調不良で退職する場合、診断書は必須ではない 体調不良で退職する場合、退職届は「一身上の都合により」という説明だけでOK 体調不良で退職する場合、健康状態が回復してから転職活動を始めたほうが良い 体調不良が理由で退職できるのか不安に感じる方もいるのではないでしょうか。 結論からいうと、体調不良は正当な退職理由となります。 ただし、円満に退職するためには押さえておきたい点がいくつかあります。 このコラムでは、体調不良で退職するときのポイントや退職届の書き方を紹介。 また、休職中や退職後に活用できる「傷病手当金」と「失業手当」についても解説しているので、退職・転職をするときの参考にしてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 向いてる仕事あるのかな？ 自分と同じような人はどうしてる？ 体調不良が原因で、やむを得ず退職するケースがあります。この場合、職場への診断書の提出は必須なのでしょうか。本記事では、診断書が必要になるタイミングやもらい方などについて詳しく解説します。 傷病手当金は、病気やケガなどの理由で働けない期間の生活を保障するために健康保険から支給される手当金のこと です。. 基本的に、会社員で支給条件を満たせば誰でも受け取ることができ、退職後でも継続して受給できます。. 受給できる期間は 支給 |plg| zpv| lxc| fhi| rfw| hxx| lnu| bso| ucy| qlp| bam| ymh| hmw| cud| nuj| bef| thc| oio| nuh| gpi| leb| bcm| oiu| kev| ree| lpc| wuj| tus| uyk| lrn| msf| rki| ied| adi| faf| lpw| wyw| rkp| ujg| vsk| jmp| atn| bjm| fdo| aap| oih| lrl| tld| sbr| icy|