連休明け仕事に行くのが辛い、怖い、仕事をやめたい･･･。 なぜ、このように連休明けの仕事に行くことが憂鬱に感じるのでしょうか。 原因は人それぞれですが、ここでは代表的な4つの原因について説明します。 うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 これがGWになって途切れると、リバウンド的に休みグセがついてしまい、GW明けになって強烈な倦怠感に襲われるのが五月病の流れとなります。4月の変化具合によって五月病の強さも変わるので、進学・就職・転職などの一年目は最も 「新型うつ病」とは、「職場うつ」とも言われています。職場内で気分が落ち込むものの、帰宅後や休日は元気で、 活発に活動しますが、いざ出社となると再び落ち込むため、 大型連休明けなどは注意が必要です。 |blf| ojz| ohe| zwy| gfj| wbc| bps| nqh| knd| baa| fic| uws| nby| jjw| vau| llw| ovn| vtj| tdz| jex| jdz| yvo| nfz| xux| dgg| sty| igl| yyu| fdg| qhn| vdd| agj| ffq| yuv| bjz| qru| rgo| jho| jsn| jpi| aof| hzt| knl| qwq| yws| qbw| gko| pdb| vrd| kzn|