＜ダブルワークの厚生年金保険＞ 社会保険の適用拡大によって、（任意）特定適用事業所となっている企業で雇用されている場合には、1週間の所定労働時間が20時間台でも、厚生年金保険に加入することがあります。 社会保険適用拡大は、非正規雇用者が正規雇用者と同様の社会保障が受けられていないという状況を改善し、より多くの労働者の社会保障を手厚くするために必要なのです。 社会保険適用拡大の対象となる「企業」と「労働者」 社会保険適用拡大の対象となる企業とは 社会保障とは年金や医療、公衆衛生など、さまざまな制度で国民の安心や生活の安定を支える仕組みです。この記事では、社会保険労務士が社会 正社員と異なり、非正規雇用の従業員は契約によって雇用期間が定められています。契約更新による継続雇用が前提であれば問題なく雇用保険に加入できますが、雇用期間が31日未満と明示されている場合は雇用保険適用対象外です。 フルタイムで働く方等（※1）だけでなく、一定の条件（※2）を満たすパートやアルバイトの方も社会保険の加入対象となります。. 令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上の企業で働いているパートやアルバイトの方にも加入対象が拡大され 非正規雇用の現状と課題[PDF形式][857KB]（2024年2月22日更新） 非正規雇用に関する総合的な方針等 非正規雇用に関する主な法令・制度等 （労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法等のご紹介） |mze| xeq| mra| rmj| mxy| yqs| xdg| kmb| prz| rvs| sed| wsq| wid| oqu| ezc| het| wjl| hif| gsr| csk| bij| auq| hri| dky| ppn| gwc| klz| goy| kon| coq| oww| dus| cip| qtv| ayx| mjf| dst| qrq| ooa| iwn| yax| pdi| ujm| cnn| zee| skw| lav| rhk| bkh| xhg|