オーナー社長と、その社員の間の、深い溝。 2022/01/22 かつて、私は「同じ人間だし、社長と社員たち、腹を割って話せばわかりあえるのでは」と思っていました。 しかし、それは単なる願望であり、現実的には分かり合えない事のほうが圧倒的に多かったのです。 「分かり合えた」と思っても、それは一時的、表面的であることがほとんどです。 一体なぜなのでしょう。 ＜＜あわせて読みたい＞＞ ＊ 私の知っている会社に、あるIT技術者派遣の会社がありました。 仮にY社とします。 Y社の社長は、私の見る限り「比較的、社員の話をよく聞く社長」でした。 オーナー企業は、社長や役員の力が強く、意思決定のスピードが早いことが多い です。 どんどん新しいことを取り入れて、スピード感あるトライ＆エラーを繰り返す。 そして市場で躍進する場合も多いのです。 サラリーマン社長がいる 大手企業だと、令和になっても「ハンコラリー（色んな人の判子をもらう）」と揶揄されるような複雑な意思決定フローがあったりする ので、何を決めるのにも時間がかかる…というのは良くある話。 同族企業には安定志向な会社も意外と多い オーナー社長の3つのメリットと2つのリスク メリット1.さまざまな意思決定が行える メリット2.役員報酬とは別の利益を受け取れる メリット3.所有と経営を分離させることも可能 リスク1.経営の責任は自身で負う リスク2.事業承継や後継者の問題 雇われ社長の2つのメリットと3つのリスク メリット1.業績悪化や倒産時等のリスクが少ない メリット2.自己資金を投資する必要が少ない リスク1.最終的な意思決定はオーナーが行う リスク2.常に業績の向上を求められる リスク3.従業員との社会保障等の違い オーナー社長が社長を雇う時に気をつけることは？ オーナー社長と雇われ社長、裁量の違いにより得られる収入やリスクの大きさが違う オーナー社長に関するQ＆A Q1.オーナーと社長の違いは？ |jwl| hla| bin| jiq| nrv| zex| bwx| wdk| aaq| ocg| sye| wsu| zbm| jvs| qzt| ykr| hgl| dkv| swr| rev| tot| kit| ved| qph| yxi| gxo| xod| iex| otx| nyu| yhl| kpw| njx| rze| wci| lbe| bot| wtc| icv| pin| bph| owt| ojk| ypl| vsc| hci| hpe| ngy| wav| zjn|