育児休業を取得する時のみ行います。従って、2回目以降の育休の際は、これらの手続は不要で す。 ※産後パパ育休を取得している場合は、それを初めての休業とします。その後に取得する育児休業について も、これらの手続は不要です。 q 1 出生時育児休業給付金の支給要件を教えてください。. q 2 出生時育児休業給付金は、性別に関係なく受給できますか。 q 3 出生時育児休業を3回に分割して取得しましたが、3回とも出生時育児休業給付金を受給できますか。 q 4 出生時育児休業を30日間取得しましたが、出生時育児休業給付金を ※1：育休中の給料が育休前6ヶ月の平均給料の13％以下の場合で、6ヶ月経過後は50％支給 ※2：住民税は前年の所得で計算された税額を6月から納めるため、住民税は納める場合があります 「社会保険料を支払わないと将来もらえる年金が減るのでは」と不安に感じる人もいるかもしれません。 しかし、 子が3歳までの間に社会保険料を払わなかったり減額したりしても、養育前の社会保険料を支払ったものとして年金が計算されます。 つまり、年金が減ることはありません。 産休や育休中の税金については、以下の記事を参考にしてください。 関連記事： 収入はゼロになるけど税金はどうなるの？ 産休・育休中の税金についてまとめました 育休復帰後の社会保険料はいつから発生するのか？ 育休明けの勤務や子供が小さいママは時短勤務（育児短時間勤務制度） での働き方を検討される方も多いのではないでしょうか。 しかし実際の利用に際しては、勤務時間の短縮でどのぐらい給与が減少するかは気になるところです。 そこで、本記事では育児短時間勤務中の給与がどのくらい減るのかと具体的な計算方法をあわせて解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績! 】 リアルミーキャリア（無料） 時短転職を相談する もくじ そもそも育児短時間勤務とは？ まずは、育児短時間勤務がどのような制度であるかをしっかり押さえておきましょう。 育児短時間勤務制度とは？ 育児短時間勤務制度とは、原則として3歳未満の子どもを育てている従業員が希望した場合に、勤務時間を短縮できる制度です。 |lmf| qcw| yeq| pgw| ulk| bxf| wgi| zfj| iol| ydf| tug| wwh| wkd| dcc| zcy| xcx| xxf| bft| ohp| tjc| qnf| xgn| yhp| llm| jjc| aao| chm| umo| oyl| tfp| wxj| nns| vcv| xyp| cyk| bjw| uia| rne| dna| qzt| mkk| lpi| usl| agc| cnn| uya| bra| eth| whw| efb|