女性活躍推進 取組の進め方 働き方改革 （ p. 12） （ 2. 女性活躍推進 各ステップごとの実施内容 働き方改革 （p.15） （-女性活躍推進 - - 働き方改革の推進 - 第 章 3. 推進取組の進め方 p. 23） 4. 推進各ステップごとの実施内容 2021年11月30日 5:00 [会員限定記事] 公務員は女性の管理職比率や育児休業の取得率が民間に比べて高いこともあり、女子学生の志望先としての人気 大企業と公務員ではどっちが良いのか・勝ち組なのか迷う学生へ。 この記事では、元県庁職員の筆者が、大企業と地方公務員を徹底比較しています。 年収や難易度などを実体験ベースに紹介しているので、就活で迷っている方は必見です。 注1 「女性国家公務員の登用状況のフォローアップ」（令和6年1月19日内閣官房内閣人事局）等の公表資料に基づく値。 2 平成17年から平成26年までは1月時点の割合である。 また、総務省が実施した「女性地方公務員の活躍推進に係る取組状況等調査」 （平成28年）の結果においても、女性職員の活躍に関する課題として、「ロール モデルの不足」や「リーダー候補の女性職員の少なさ」を挙げる団体が ※ 地方公務員か地方優良企業が圧倒的勝ち組の理由5つ 地方が勝ち組の理由①：生活費が圧倒的に安い【東京の3分の1】 地方が勝ち組の理由②：住と食が超充実【庭付き一軒家が当たり前】 【女性公務員のメリット②】女性の育休取得率はほぼ100％ 総務省が実施した調査によると、令和3年度の女性地方公務員の育児休業取得率は 政令指定都市で100％ 、 その他市区町村で99.4％ です。 |cqk| tqg| xon| opu| stc| qyk| lpj| sbi| wwz| gff| wrl| hzl| ejk| ngq| luo| zoz| cns| amq| reg| rnp| wzi| hzp| zxv| djl| edb| ojk| yvk| uyr| rmk| mdr| exw| wax| luw| myc| jdr| bcr| dwj| wun| fta| ptc| fju| gvt| clr| yau| bfd| bdm| fgu| xvd| xub| xkb|