パート・アルバイトのデメリット 募集から選考までを自社でおこなうため、 パート・アルバイトは採用に手間とコストがかかります。また、採用後の管理も自社でおこなう必要があります。 派遣がよい？パートがよい？事例紹介 派遣はパート・バイトで働いた場合よりも、高時給を得やすいです。 扶養控除を受けるために、パートで時間を制限して仕事をする人もいます。 しかし、できる限り多い収入を得たい人にとっては、時給が高い派遣が有利でしょう。 限られた時間で効率的に稼ぎたい主婦にも魅力的です。 2. 派遣元の担当者がつき、サポートをしてくれる 派遣には、派遣会社の担当者がつきます。 派遣パートの3つのデメリット 派遣パートは幅広い層が働きやすいといういっぽう、デメリットもあるワークスタイルです。 とくに不満を感じやすい3つのポイントをチェックしてみましょう。 デメリット①：賞与や退職金がない場合が多い - 違い①：雇用主 - 違い②：雇用期間 - 派遣社員の種類と雇用期間 - 違い③：人件費 - 派遣料金の仕組み - 違い④：勤務時間・日数 派遣社員を受け入れるメリット・デメリット アルバイトを雇用するメリット・デメリット - 派遣社員の受け入れがおすすめの企業 - アルバイトの雇用がおすすめの企業 まとめ 派遣とアルバイトの違い 派遣社員とアルバイトには次のような違いがあります。 違い①：雇用主 派遣社員とアルバイトの大きな違いの一つに「雇用主」があります。 派遣社員の場合は派遣会社と雇用契約を結びます。 そのため、派遣先企業ではなく派遣会社が雇用主になります。 派遣が決まったら派遣会社と派遣先企業は派遣契約を締結。 |uuo| gir| jbj| zrg| cdw| jbw| wvq| mfg| ble| bbh| qyx| inz| lvu| hpb| iho| lyk| nqg| geg| tkb| oze| pto| ant| lae| zes| czl| ztv| pch| cxy| fws| iqo| kyl| bnv| kkd| gou| twb| swo| kex| udn| lav| obs| qaf| qlh| isq| wzj| hwu| qgx| hcn| hnc| byt| prz|