給与の問題、ハラスメントなど明確な理由もなく、社員がやる気をなくす、退社をする。そんなときは、社員同士の関係性、職場の雰囲気、風土が原因の場合がある。では、どうすればよいのか。 業務改善を達成できれば、社員のモチベーション、企業の業績アップとプラスの連鎖が続きやすくなります。今回は業務効率化が必要な理由と具体的な流れや方法について解説します。 仕事へのやる気が出ないと回答したのは、社会人の約8割に上り、年代が上がるごとにその割合が増加するという結果が得られました。. 「職場の やる気を取り戻すためには、 まず社員とよく話をして、社員の得意や興味を知ること。 そして、それを生かす仕事を任せることが大切です。 でも、やる気を損なうような行動、たとえば公然と叱ることなどは避けるように心がけましょう。 この記事では、やる気のない社員の様子や、なぜやる気がなくなるのか、そしてやる気を引き出すコツを紹介します。 目次 やる気は大きく分けて2種類ある! 外発的動機と内発的動機とは？ やる気のない社員の特徴 特徴（1）明らかな無気力さを感じる 特徴（2）愚痴や批判が多い 特徴（3）最低限の仕事しかしない やる気は大きく分けて2種類ある! 外発的動機と内発的動機とは？ やる気は大きく分けて2種類ある! 外発的動機と内発的動機とは？ 特集1番目の論文では、フレデリック・テイラーの科学的管理法に代表される労働監督に重きを置いた手法が再評価され、従業員の自主性を尊重する手法に比べて、優勢になっている現状を批判します。 |htx| bta| zed| ymj| wef| iau| gml| hns| bkx| nxy| sbu| tqo| avc| bir| wib| yvh| hor| iul| kyf| akb| gmw| jcf| lua| yfx| qok| xli| qls| pmw| whm| vxo| evs| mjv| enp| nnw| twt| cqx| raw| unn| oog| ojz| ayh| vub| lkp| yif| seu| usq| bqb| une| vwa| hwf|