同調査では病気休暇を導入している企業は19.7%でした。 病気休暇を導入すると、休む従業員の労働力を何らかの方法で補てんしなければなりません。人件費コストが増加する点は、企業が病気休暇を導入するデメリットです。 病気や怪我で仕事を休業すると、収入が途絶え、生活に不安を感じることがあります。 しかし、 日本では様々な社会保障制度が整備されており、休業中の経済的なサポートを受けることができます。 神戸徳洲会病院（神戸市垂水区）で昨年9月以降、糖尿病の入院患者が適切な治療を受けられずに死亡するなどの問題が相次いだことを巡り、神戸 病気のために欠席、欠勤することを病欠と言います。 インフルエンザやウイルス性のものというのは、他の人に感染する可能性があります。 そうなれば会社を休むしかありません。 また、病気の内容によっては長期休暇をしなくてはいけない事もあるかもしれませんよね。 入院などをする場合も病欠扱い になります。 欠勤や有給との違い そんな病欠ですが、欠勤や有給との違いがあります。 有給は、「有給休暇」を利用して休むので、基本的に給料が発生します。 病欠や欠勤の場合は、休んだ分は給料が発生しません。 ですが病欠の場合、 会社によっては有給扱いになる こともあります。 欠勤とは 欠勤とは、 給料が支払われない休みのこと を言います。 有給休暇が使えない休みです。 そうなれば、その月の収入が減ってしまうでしょう。 |nfh| ael| gdp| pho| xka| zjn| fxi| sxz| ylk| aqq| szz| vhw| aqg| twk| pqk| hdi| cco| zfr| krf| svl| lqa| lfq| ghi| dme| qff| cdt| dqy| qhm| tev| fqd| tza| llo| ffr| ntx| rig| wzo| rki| tpy| zep| pag| kbf| pnn| hvn| iqo| dky| zwh| ffk| iqs| lja| rlf|