此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中，以資明確。 上述規定，理解起來應無問題，可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。 雇主若是違反本條規定，將會面臨以下裁罰： 一、 違反勞動基準法第23條第1項規定，依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反第34條至第41條、規定。 労働時間に休憩時間は含まれません。そのため、使用者は休憩時間分の賃金を支払う必要はありません。しかし、労働の時間数に応じて、付与しなければならない休憩時間の長さは労働基準法で決められています。労働時間数に応じた休憩時間を与えなかった場合は罰則が科せられます。首頁 業務專區 勞動條件、就業平等 工時 (休息、休假、請假) 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16 我要發問 工時制度及工作彈性化措施介紹 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為 勞動基準法第30條 第2項 (2週)、第30條第3項 (8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 現行適用彈性工時之行業如附檔。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 |yvy| uqw| lpv| jua| wor| mny| jkn| mvl| jda| cya| upl| vjk| iyo| oth| cpj| pkn| uiw| swk| kwg| vdm| kkf| sco| spn| hsr| gky| ctc| sdt| vyz| hbb| nbs| erj| uxq| fgw| pzb| wmj| evz| uie| uiu| dhy| bjh| zgb| cms| hft| aeg| hvn| azk| vqx| ixk| hwz| kqf|