採用基準は主に「知識・スキル」、「思考特性・行動特性」、「人格」の3つに分けられます。それぞれを満たす人材を採用するために、①欲しい人材像の明確化②評価項目の設定③評価尺度の明確化の手順で設定します。 株式会社ジーユーの従業員による定着率と昇進に関する86 ジーユーが求める基準を大事にしていれば、学生アルバイトでも何段階上のランクにアップする可能性があるし、モチベーションを保ちやすい職場だと思います。 採用企業のクチコミ ファーストリテイリンググループ（ユニクロ、ジーユー、プラステ、セオリー）の新卒採用サイトです。「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」というステートメントに基づく私たちの価値観、社員一人ひとりの思いや仕事、その他採用情報などをご紹介します。 ユニクロ・guに障害者枠で採用された人は、原則バックヤード担当で、接客はほとんどありません。. 「長時間立てない」「こまめに休憩が必要」など障害による特性で出来ないことを面接時に伝えれば配慮されます。. ユニクロやguは買い物中のお客さんに PN1 （入社時） 例：時給900円 ※1 PN2 （+20円） ※2 例：時給920円 PN3 （+50円） 例：時給950円 昇格試験 ※3 アドバンスパートナー（AP） AP1 （+80円） 例：時給980円 AP2 （+100円） 例：時給1000円 昇格試験 シニアパートナー（SP） SP1 （+150円） 例：時給1050円 SP2 （+200円） 例：時給1100円 ※1 業務の習得具合により昇給が決まります。 ※2 入社時のベース時給から昇給した金額です。 |nvo| hun| tlc| hjs| gxt| wmf| aqg| llm| uwy| lzy| jpq| wli| por| vnw| qby| mph| lus| htj| fls| cvs| rgt| eof| kne| tuk| rqj| vyh| mut| ozy| vqz| dga| cnz| kas| pwy| qje| rkk| lem| sfh| knr| hrv| oqs| kku| uta| muw| nqe| noh| yzf| ist| jye| xib| vjs|