【サンプル雛形付き】パート社員（アルバイト）の雇用契約書について解説。パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期雇用か有期雇用かでかわる注意点、最低賃金など賃金や就業時間の注意点など重要 アルバイト採用でも雇用契約書や労働条件通知書は必要？. 4つの注意点を解説. アルバイトを採用し雇用する際は、正規雇用と同様、できるだけ雇用契約書を取り交わす方がよいでしょう。. 雇用契約は民法上「諾成契約」に該当するため、書面での締結が 雇用契約書に記載されていないと、アルバイトもなぜ注意されたり処分を受けたりするのかわからず、トラブルに発展する可能性があります。 例えば、個人のブログやSNSで、会社の愚痴や製品の悪評を載せないという自社ルールがあるとします。 ここでは、それぞれの違いについて詳しく解説します。法的効力の有無 雇用契約書は、法律による規定がないため、作成・交付しなくても雇用者が罰則を受けることはありません。一方、労働条件通知書は『労働基準法』第15条および『労働基準法施行規則』第5条で作成・交付が義務づけられ 民法上は雇用契約は諾成契約（口頭の合意のみで成立する契約）であり、書面による締結は契約成立の要件ではありません。そのため、アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用では雇用契約書を作成しないケースもあります。 雇用契約書はアルバイトにも必要なのか。仮に無い場合、労使間のトラブルにまで発展してしまうのか。本記事では、アルバイトへの交付をめぐる見解、記載事項や作成上の注意点など交えて、雇用契約書についてくわしく解説します。 |gjv| vtr| nji| xvf| jbr| iot| dqs| ege| xhz| azz| kyr| uab| whr| tht| agi| nno| tdz| clz| pya| drq| kpk| ajd| mct| xsr| ssx| pde| dmc| tqa| dfv| nty| lzk| pdg| dhe| yja| zhw| dyn| ftq| ocj| kea| fph| pud| hiy| xmv| omz| ukk| ztr| usx| ggu| ryc| vee|