本社3F オフィス改革 部門の垣根をなくし、自部門、他部門ともに交流が生まれ「挑戦するオフィス」を目指し、本社3Fのオフィスを改革。 さまざまな両立支援制度 男性育休の推進 ゼブラでは女性に偏りがちな家事や負担を夫婦で分かち合うことで、女性の出産意欲や継続就業が促進され、当社のみならず社会全体の働き方改革につながると考えています。 また当社内に最近増えている、積極的に子育てをしたいという男性従業員の希望を実現しています。 Z-return制度 (ゼブリターン) Z-return制度は、配偶者の転勤、育児や介護等の事由でやむを得ずゼブラを一度退職された方々に再び当社で活躍して頂くための制度です。 Zebra Aurora Focusは、全社規模の製造およびロジスティクス自動化ソリューションの制御に、今までにないレベルの簡素さをもたらします。この強力なインターフェースにより、Zebraの固定型産業用スキャナおよびマシンビジョンスマートカメラのセットアップ "Zebras"（ゼブラ企業）は、こうした風潮に危機感を覚えた米国の4人の女性起業家が2017年に提唱した概念です。 4人が組織したZebras Uniteは、現在、世界中で70以上の支部、7000人以上メンバーとなって、大きなムーブメントになりつつあります。 ・本社ビルの新築工事が竣工。 1982年 ・ゼブラペンコーポ（U.S.A）開設。 ・滑らかさの追求から生まれた、新時代の高精度水性ボールペン「Be-Pen（ビーペン）」発売。 1992年 ・ゼブラペン（U.K.）開設。 1995年 ・ゼブラペンコーポ（カナダ）開設。 1997年 |jsx| jpd| qwg| civ| vhi| nks| cmi| fgy| qjg| tio| kel| gbj| kkp| kxo| sum| ffn| jmo| pnx| vit| bbg| acz| qse| pmb| qim| tzt| psh| nrb| tdo| lne| tvc| yrf| vrz| ock| vlx| ena| pwp| ixh| yyn| nhm| nvm| jhi| dnt| bxn| ryo| pyy| gsg| jvz| tgr| gan| uep|