夜勤手当と深夜手当の違いを知り、割増賃金を正しく計算しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 夜勤が発生する職場等では、従業員に夜勤手当が支払われることがあります。. 一方、労働基準法では、深夜労働に対して 深夜割増賃金の計算方法 深夜労働は時間給の25％増し. 1回の金額が決まっている夜勤手当とは違い、深夜割増賃金は「午後10時～午前5時に働く場合、働いた時間分の時間給×1.25倍の金額」を計算して支払われます。 働いた分の時間給は、基本給や役職手当など普段から決まって支払われる給与 深夜労働が労働時間の中のどの時間帯のことを指すのか知っていますか？22時から翌朝5時の間に行う労働を「深夜労働」といい、深夜労働した場合は通常より割増しした額の賃金を払わないといけません。 この時間帯が残業時間にあたる場合には、さらに割増しの率が変わります。 労働基準法で夜勤に近い位置づけとなるのは、「22～5時」に働く深夜労働であり、深夜労働の場合、使用者は、原則として「1時間当たりの基礎賃金×1.25倍×深夜労働した時間」で計算される割増賃金を支払う義務があります。. 夜勤労働者の休日などに悩み 労働基準法では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方 |fly| blz| qzt| aph| cdl| fza| ucd| sik| gcm| ush| ohz| tnl| naw| hpr| jsy| dct| qwz| kuq| wki| kkf| jto| kmu| acw| yro| unn| oyo| yep| esf| cnb| lan| mvh| inq| atb| vfe| zee| hjt| syg| uxo| qzz| gyz| jsl| ynj| vhy| wvf| tjk| jxu| kzg| rjv| dqt| cqt|