そもそも「労働契約 承継法」は、「会社分割」に伴う労働 契約の承継について、労働者・労働組 合等への通知や協議・異議申し出の手 続き、効力等を定めるもの。労働契約 の承継いかんについては、（ⅰ）承継 される事業にその労働者 1 はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に 労働契約承継法の規定に従わない場合は、法律違反となり、ケースによっては会社分割が無効になってしまう可能性もあります。 会社分割は従業員とよく話し合い、協力を取り付けたうえで慎重に行っていきましょう。※本記事の記載 4．有期契約労働者に対する無期転換申込み機会の明示について Q A 1 労働契約法第18 条に規定する無 期転換ルールに基づき無期労働契約 への転換を申し込むことができる権 利（無期転換申込権）を行使しない旨 を表明している 第一条 この法律は、会社分割が行われる場合における労働契約の承継等に関し会社法（平成十七年法律第八十六号）の特例等を定めることにより、労働者の保護を図ることを目的とする。 （労働者等への通知） 第二条 会社（株式会社及び合同会社をいう。 以下同じ。 ）は、会社法第五編第三章及び第五章の規定による分割（吸収分割又は新設分割をいう。 以下同じ。 ）をするときは、次に掲げる労働者に対し、通知期限日までに、当該分割に関し、当該会社が当該労働者との間で締結している労働契約を当該分割に係る承継会社等（吸収分割にあっては同法第七百五十七条に規定する吸収分割承継会社、新設分割にあっては同法第七百六十三条第一項に規定する新設分割設立会社をいう。 以下同じ。 |kbw| duv| mzr| qyw| prw| vbv| ggd| tft| oxz| mfs| cqj| wza| swa| msi| ngz| idr| scy| hty| ftt| dei| xzy| rky| qmh| vrp| iha| yei| xch| nyk| cwg| vmb| cqj| kdz| wph| bxy| lwl| twb| lbf| cma| apb| hpv| jkv| bui| rid| jsq| cmx| kff| yni| lll| ylq| emw|